Pakistan Birlik ve Kültür Derneği Başkanı Nawaz Muhammed ve yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu’nu ziyaret ederek KKTC’de yasal olarak çalışan üçüncü ülke vatandaşlarının karşılaştığı sorunları ve çözüm önerilerini sundu.
Görüşmede, üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma hayatında yaşadığı sorunlar ele alınırken, dernek tarafından hazırlanan önerilerin yalnızca Pakistan vatandaşlarını değil, KKTC’de yasal statüsünü koruyarak çalışan tüm üçüncü ülke vatandaşlarını ilgilendirdiği belirtildi.
Dernek, mevzuat ve uygulamalardan kaynaklanan mağduriyetlerin giderilmesi, çalışanların hak kayıplarının önlenmesi ve çalışma yaşamında daha adil ve sürdürülebilir bir sistem oluşturulması gerektiğini vurguladı.
Yatay geçiş süresinin 6 aya indirilmesi talep edildi
Derneğin talepleri arasında, iş değişikliği ve yatay geçiş süreçlerinin yeniden düzenlenmesi yer aldı.
KKTC’de uzun süredir yasal olarak yaşayan ve çalışma hayatında bulunan üçüncü ülke vatandaşlarının mağduriyet yaşamaması amacıyla, yatay geçiş yapabilmek için aranan asgari çalışma süresinin 6 aya indirilmesi talep edildi.
Mevcut iş gücüne öncelik verilmesi istendi
Dernek ayrıca yurtdışından yeni işçi getirilmeden önce KKTC’de bulunan mevcut iş gücünün değerlendirilmesini önerdi.
Beyaz Kimlik sahibi olanlar ile geçerli çalışma izni bulunan ancak iş arayan üçüncü ülke vatandaşlarına istihdamda öncelik verilmesi talep edildi.
İşsiz kalan çalışanlar için destek mekanizması önerisi
Bir diğer öneri ise işsiz kalan Beyaz Kimlik ve çalışma izni sahiplerinin durumlarını bildirebilecekleri bir çalışan destek birimi ve resmi iletişim platformu oluşturulması oldu.
Bu sistemle işsiz kalan çalışanların kayıt altına alınması, yeni iş bulmaları veya başka bir işverene geçebilmeleri için kendilerine makul süre tanınması ve süreç boyunca gerekli yönlendirmenin yapılması istendi.
“İşverenin ihmali nedeniyle çalışan mağdur edilmemeli”
Görüşmede, çalışma izni işlemlerinin zamanında tamamlanmaması nedeniyle bazı çalışanların kendi bilgileri ve iradeleri dışında düzensiz statüye düşebildiği de gündeme getirildi.
Dernek, gerekli işlemleri süresinde yerine getirmeyen işverenlere yönelik idari ve mali yaptırımlar uygulanmasını talep ederken, işverenin ihmali nedeniyle mağdur olan çalışanın aynı yaptırımla karşı karşıya bırakılmaması gerektiğini vurguladı.
Bu durumdaki üçüncü ülke vatandaşlarına, cezaya düşmeden statülerini yeniden yasal hale getirebilmeleri için ek süre ve yasal hak tanınması istendi.
Dernek, önerilen düzenlemelerin çalışanların haklarının korunmasının yanı sıra kayıt dışılığın önlenmesi, çalışma hayatının daha etkin denetlenmesi ve KKTC’deki mevcut iş gücünün daha verimli kullanılması açısından önem taşıdığını kaydetti.
